En algunas situaciones, un empleador puede despedir a un trabajador sin tener que pagar indemnización. Estas circunstancias están definidas en el Código de Trabajo de El Salvador y solo aplican si el trabajador comete ciertas faltas graves.
En Nieto & Nieto, somos expertos en derecho laboral y podemos ayudarte a entender y manejar estas situaciones para que todo se haga de manera legal y justa.
¿Qué significa «terminación sin responsabilidad patronal»?
Es cuando un empleador puede despedir a un trabajador por faltas serias, sin tener que pagarle indemnización. Esto solo se permite si las razones están respaldadas por la ley y si el empleador sigue el procedimiento correcto.
Nuestro consejo: Siempre es importante contar con asesoría para asegurarte de que todo se haga bien y evitar problemas legales.
Razones principales para despedir sin pagar indemnización
Engaño al ser contratado
Si el trabajador mintió sobre su experiencia o habilidades al ser contratado, el empleador puede despedirlo en los primeros 30 días.
Ejemplo: Un trabajador presenta un certificado falso de experiencia laboral y esto se descubre en su primer mes.
- Negligencia reiterada en el trabajo
Si el trabajador de forma reiterada es negligente en las responsabilidades asignadas..
Ejemplo: Un empleado comete errores graves una y otra vez, afectando la operación de la empresa. - Pérdida de confianza en cargos clave
Esto aplica a trabajadores en puestos de dirección, vigilancia o manejo de información confidencial. La pérdida de confianza debe estar bien documentada.
Ejemplo: Un gerente realiza acciones que ponen en duda su honestidad o confiabilidad. - Divulgar secretos de la empresa
Si un trabajador comparte información confidencial de la empresa y esto causa problemas, el contrato puede terminarse. - Actos graves de inmoralidad
Cualquier acción que vaya contra la moral y afecte al lugar de trabajo es motivo para el despido.
Ejemplo: Un empleado se comporta de forma inapropiada en su tiempo libre, pero esto afecta su desempeño o la imagen de la empresa. - Faltarle el respeto al jefe o compañeros
Si un trabajador insulta o actúa de forma irrespetuosa sin justificación, el empleador puede tomar acción. - Interrumpir el trabajo de forma grave
Actos que afecten la operación normal de la empresa son una razón válida para despedir.
Ejemplo: Un trabajador inicia una pelea o causa un disturbio en la oficina.
- Ausencias sin justificar
Faltar dos días seguidos o tres días en un mes sin explicación puede ser motivo de despido. - Presentarse borracho o drogado al trabajo
Esto incluye consumir alcohol o drogas durante el horario laboral. - No seguir normas de seguridad
Ignorar repetidamente las medidas de seguridad del trabajo puede justificar la terminación.
Ejemplo: Un trabajador no usa el equipo de protección obligatorio a pesar de múltiples advertencias.
¿Qué debe hacer el empleador?
- Seguir el proceso correcto: Levantar acciones de personal e indicar al trabajador las razones por las cuales se le amonesta, tener pruebas claras, y aplicar las sanciones correspondientes en base al Reglamento Interno de Trabajo
- Cumplir la ley: En algunos casos, como la pérdida de confianza, se puede necesitar la intervención de un juez.
En Nieto & Nieto, te ayudamos a manejar estos pasos para evitar problemas legales.
¿Por qué contar con Nieto & Nieto?
Sabemos que estos temas pueden ser complicados. Por eso, estamos aquí para:
- Explicarte el proceso de manera sencilla.
- Acompañarte paso a paso.
- Resolver tus dudas y evitar complicaciones legales.
No importa si eres empleador o trabajador, en Nieto & Nieto podemos asesorarte para que tomes decisiones claras, informadas y dentro del marco legal.
¿Tienes dudas? ¡Te ayudamos!
Contáctanos hoy mismo. Nuestro equipo de especialistas en derecho laboral está listo para apoyarte. Asegúrate de hacer las cosas bien desde el principio.
¡En Nieto & Nieto siempre estamos de tu lado! 😊
